Высококвалифицированные кадры явл- ся основным фактором повышения конкурентоспособности предприятия в долгосрочной перспективе.

При пл-и труда и кадров нужно иметь в виду решение следующих основных задач:

Неуклонное повышение производительности труда и превышение темпов ее роста над темпами роста з/пл.

Натболее полное использование рес-сов, их всемерная экономия и высвобождение.

Обеспечение наиболее рационального соотношения в оплате труда отдельных категорий работников в соответствии с результатами их деятельности.

Обеспечение оптимального соотношения в численности отд- х категорий персонала, а также м/у профессионально- квалификационными группами внутри каждой категории (# специалистов и работников, руководителей и раб- ов)

Содержание плана по труду и кадрам отражено в вопросах темы.

Расчету трудовых показателей на предприятии предшествует разраб- ка баланса раб. вр. одного рабочего, в котором опр- ся кол-во часов, которые отработает в среднем каждый рабочий в планируемом периоде. Опр-ся бюджет рабочего времени. (опр-ся кол-во часов).

Разрабатывается баланс рабочего времени одного рабочего в 2 этапа:

Расчет среднего кол- ва явочных раб. дней.

Расчет средней продолжительности раб. дня.

Перемножение этих двух величин и дает бюджет рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде.

В балансе рабочего времени различают 3 вида фондов рабочего времени:

Календарный фонд (КФ)

Номинальный

Полезный (эффективный)

КФ измеряется в днях и равен числу календарных дней в планируемом периоде.

НФ раб. вр. опр_ся вычитанием из КФ выходных и праздничных дней.

Т. Образом НФ представляет собой кол- во календарных раб. дней в пл- м периоде.

П (Э)Ф в днях представляет собой разницу м/у НФ и кол-вом дней планируемых неявок на работу приходящих в среднем на одного рабочего.

К планируемым неявкам относится:

Отпуска всех видов (очередные, дополнительные, учебные, по беременности и родам, по уходу за ребенком)

Неявки в связи с выполнением гос. обязанностей (прохождение воен. сборов, участие в судебных заседаниях, выполнение депутатских обязанностей, донорские).

Неявки по болезни и травматизму.

Неявки с разрешением администрации.

Средняя продолжительность рабочего дня опр-ся. на основе потерь рабочего времени в связи с сокращением номинальной продолжительности раб. дня для отдельных категорий раб- ов.

С 1 января 1992 г. Номинальная продолжительность раб. недели 40 часо, следовательно раб. день 8 часов.

Сокращенная продолжительность раб. врем. установлена:

для рабочих занятых на тяжелых и вредных работах, не более 36 часов в неделю.

подростков до 16 лет- 24 часа в неделю от 16 до 18 лет- 36 часов в неделю.

Кормящим матерям устанавливается перерывы не менее 30 мин ч/з каждые 3 часа работы.

Расчет баланса раб. вр. пр-ся не только в среднем по предприятию, но и по отдельным цехам в особенности с тяжелыми и вредными условиями труда значительным числом женщин или подростков.

Пр- ть труда хар- ет результаты результативность полезного конкретного труда, определяющего степень эф-ти целесообразной производительной деятельности в течении определенного промежутка времени.

Пр-ть труда – эф-ть затрат живого труда.

На п/п плановым показателем пр-ти труда, явл. выработка продукции, выполнение работ, оказание услуг за ед-цу времени в расчете на одного среднеписочного работника персонала осн. деят-ти.

В зависимости от того какая ед-ца времени берется для расчета выработки различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую производительность труда.

Среднечасовая пр-ть труда опред-ся путем деления объема продукции, работ, услуг на кол-во человеко-часов, кот-е будет отработано в плановом периоде.

часы чел-к

- пл. объем продукции

- полезный фонд t 1 раб. в пл. году

- пл-я числ-ть персонала осн. деят-ти

Среднедневная ПТ опред-тся путем деления планового объма пр-ва на кол-во человеко-дней, кот-е б. отраб-но в пл. периоде

- сред. кол-во явоч. раб. дней приходящихся на 1 раб. в пл. году по балансу раб. t.

Среднегодовая ПТ

Среднемесячная ПТ

Планир-е ПТ на предпр-ях заключается в обосновании высоких и устойч-х темпов ее роста (прироста).