Высококвалифицированные кадры явл- ся основным фактором повышения конкурентоспособности предприятия в долгосрочной перспективе.

Расчет численности вспом. раб-х по нормам обсл-я пр-ся так:

- V работ по обсл-ю пр-ва (кол-во устан-х станков, оборуд-я)

- норма обслуж-я

Числ-ть спец-тов опр-ся по штатному расписанию. Но более точно чис-ть спец-тов опр-ся по нормативам числ-ти расчитанный по f-ям упр-я.

Числ-ть младшего обсл-го п-ла опр-ся по нормам обсл-я. Числ-ть охраны опред-ся исходя из числа постов и режима их работы.

Общая числ-ть п-ла осн. деят-ти д. соотв-ть заданиям по росту пр-ти труда, т.е. численно равняться вел-не найденной путем деления пл-го V пр-ва на вырвботку 1 раб-го в баз. году и вычитание из полученного рез-та измен-е расчит-й по всем тех-эк. ф-рам.

После опред-я средн. списочн. числ-ти п-ла на пл. год она распред-ся по кварталам этого пл года она распределяется по кварталам этого пл года. Сред спис квартальная числ-ть персонала осн деятельности опр-ся делением к пр-ва данного квартала на выработку объема раб-ка в том же квартале.

Выработка объема раб-ка в любом квартале опр-ся путем умножения среднедневной вырабоки объема рабка на кол-во раб-х дней в квартале.

На основе расчета пл числ-ти персонала опр-ся показ-ль доля прироста объема производства за счет роста пр-ти труда:

- план Δ числ-ти пер-ла осн деят в %

- пл ΔV пр-ва прод-и в %

Пл-е з/пл

Пл-е з/пл на п/п-ии заключ-ся в определении плановой величины фонда з/пл и расчете показателей средней з/пл.

Пл-е з/пл пр-ся отдельно по персоналу осн деятельности, персоналу неосновной деят-ти и несписочному составу (безлюдный фонд) (число раб-в, не сост-е в списке пр-я: художник, эксперт).

Плановый фонд з/пл персонала осн-й и неосновной деят-ти включает все денежные выплаты работникам по тарифным ставкам , сдельным расценкам, окладам, а также доплаты и надбавки стимулирующего (за производственные навыки) и компенсирующего хар-ра (за нач время, в неблаг усл-ях).

Плановая величина фонда з/пл на п/п-иии м опр-ся двумя методами: (гл 25 НК)

Традиционный состоит в том, что плановый фонд з/пл опр-ся путем умножения планируемой величины среднегод-ой з/пл на пр-ю чис-ть раб-ов:

- исп-ют, чтобы учесть текучесть кадров

Этот метод простой, но имеет 1 существенный недостаток:

отсутствии связи с рез-ми работы предприятия.

Нормативный по этому методу абсолютная величина фонда з/пл на планируемый год рассчитывается:

- объем производства продукции в пл-м году в руб.

- норматив з/пл на рубль продукции

В нестабильных условиях трудно обеспечить стабильность нормативов.

Расчет норматива фонда з/пл пр-ся так:

, - производительность труда

ФЗПб – базисный фонд з/пл персонала осн. деят-ти в рублях

Qб – объем пр-ва в базисном году по показ-лю принятому для пл-я пр-ти труда (в руб)

Для расчета показ-й средней з/пл в пл-м году можно произвести пл-й расчет структуры фонда з/пл по категориям персонала и прежде всего по рабочим.

По своей структуре фонд з/пл рабочих делиться на:

фонд тарифной з/пл

фонд часовой, дневной, месячной (квартальной и годовой ) з/пл.

Плановый фонд часовой з/п включает в себя фонд тарифной з/пл, а также доплаты по премиальным системам, за работу в ночное время или многоменном режиме, за работу в праздничные дни, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплаты за обучение учеников, д-ты за совмещение профессий, профес-ое мастерство, за работу не в благоприятных условиях труда (тяжелых и вредных).

По отчету в фонд часовой з/пл вкл-ся доплата за отклонение от установленных технологией условий работы.